1.招聘
由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备，及时满足客户的用人需要。
2.劳动关系管理
1）员工签订劳动合同，负责办理员工合法用工的各种手续。
2）承担雇主责任。
3.岗位管理
1）对外包外派员工进行上岗前的培训。
2）按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
3）负责对员工进行考勤管理。
4）负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴。
5）负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效。
6）负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷。
7）负责办理员工离职手续。
8）负责合同期内因员工离职产生的人员替换（核心）。
4、岗位的工作标准及考核
1）根据岗位特点及服务对象确定岗位人员编制。
2）根据标准要求拟定相关的服务型规章制度。
3）拟定相关薪资福利制度。
4）拟定相关的人事考核标准。
5）拟定各项标准及奖惩办法。
6）对客户单位进行相关的目标确认及标准的确定。
7）自行组织并开展相关的管理工作.
5、除本文第4项以外，其他部分也适用于人力资源公司。
