“家政”对客户的致意
致各位尊敬的客户
一直以来，家政服务员（俗称保姆、阿姨）是许多家庭纠结难解的困扰，高素质不等同于高品质，而品质好有时素质相对较低，其中稳定度更是难以契约定型，薪资的多寡亦让人头疼，加上现今市场上家政、中介公司良莠不齐，造成许多雇主为能找到一个“好”的家政服务员而伤透脑筋，费尽心思，一年甚至一个月多次更换服务员，似乎已属正常，因此有许多雇主说：“只要服务员‘好’,钱不是大问题”，但是钱真的能解决问题吗？要多少钱才能解决问题“好”的标准又是如何？该由谁来订标准？
有需要才有市场，有市场就有竞争，有竞争就有好坏，有好坏就有比较，有比较才有进步，有进步才能符合雇主的需要，进而建立口碑，创出品牌，占有市畅然而家政服务业与一般的企业不同，他不是“银货两讫”，更无法标准化大量复制，因为人的问题最多，人的“计划永远赶不上变化”，所以基本上家政服务业只能“求好”而非“做大”。积极而不能心急。荣业家政追求“一次托付，终生满意”的目标 ，建构西安第一家全程生活培训的家政公司。落实“培训要在生活中体验，成果须由实务中累积，满意是从雇主的微笑中展现。”的信念。让你“找个服务员用一辈子，而不是用一辈子找服务员”。
目前西安荣业家政很多员工，雇主应如何挑选正规、用心，负责的家政公司，为您分劳解忧，我们有以下几项建议，供您参考：
1.不能施…..要亲临家政公司，实地了解家政公司的概况，并面试挑选家政服务员。降低因更换而造成的不便。
2.不能忘…..对于初到家中的服务员，要多关心，多鼓励，交待家务要由少到多，由简入繁，最好能先示范一次。以减少不必要的错误发生。
3.不能做…..要与家政公司配合管理服务员，因为唯有雇主，服务员、家政公司三方面达成一致，才可提升服务员的品质，切不可与服务员私相授受。产生管理上的困扰。
4. 不能少…..服务员大多来自农村和郊区，生活习惯和您的家庭有许多差异，虽然她们已经过培训，仍希望雇主多点耐心。如果服务员做的很好，希望能适时的调整工资、给予奖励，这样服务员会做得更开心、更贴心，您也会更安心。
